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New Work
for a new world

Vertrauen Sie einem erfahrenen Partner, wenn es um New Work geht.

New Work.
Das Wichtigste in Kürze.

  • New Work beschreibt den strukturellen Wandel den unserer Arbeitswelt bedingt durch Digitalisierung, Globalisierung, Mobilität und Konnektivität gerade durchläuft. 

  • New Work ist eine Frage des Mindsets und der Unternehmenskultur, bei dem der Mitarbeitende im Zentrum steht. Faktoren wie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Potenzialentfaltung, Work-Life-Balance, flexible Arbeitsgestaltung, Familienfreundlichkeit und flache Hierarchien gewinnen immer mehr an Bedeutung.

  • New Work bedarf New Leadership: Weg von hierarchischen, kontrollierenden Strukturen stehen nun Vertrauenskultur und Empathie im Zentrum. New Leadership bedeutet die Mitarbeiter zur Eigenverantwortung zu befähigen und deren Stärken zu fördern.

  • Bei New Work stehen agile Arbeitsmethoden im Fokus. So können Herausforderungen innovativ, schnell und flexibel gemeistert werden.

  • New Work Arbeitsplätze sind flexibel. Basierend auf den Präferenen der Mitarbeiter sind genauso Home Office, Co-Working-Spaces und digitales Nomadentum wie klasssiche Meetingräume und Büros möglich.

  • New Work bedeutet die Integration des Unternehmens in die digitale Welt. Durch digitale Tools, Technologien und Skills wird eine zeit- und ortsunabhängige Zusammenarbeit möglich.

  • New Work bedeutet zukunftsfähig zu bleiben. So kann die Arbeitsproduktivität, Innovationskultur, markseitige Reaktionsfähigkeit und Arbeitgeberattraktivität gestärkt und erhöht werden sowie gute Mitarbeiter gefunden und gebunden werden.

Warum New Work?

Bindung von Mitarbeitern

Der Fachkräftemangel macht es deutlich: Der oder die moderne Arbeitnehmer:in lassen sich nicht mehr ausschließlich durch Geld und Status motivieren. Gute Mitarbeiter zu finden und zu binden ist die neue große Aufgabe von Unternehmen – denn das ist der eigentliche Schatz eines Unternehmens. Durch die Einführung von New Work Methoden kann Ihr Unternehmen eine größere Bindung von mitarbeitenden erreichen und so Kompetenz in Ihrem Unternehmen halten.

 

Steigerung der Attraktivität

Viele Menschen suchen heute nach einem Arbeitsumfeld, in dem sie sich entfalten und ständig weiterentwickeln können, in dem sie wertgeschätzt werden und sich einer Gemeinschaft angehörig fühlen. Arbeitgeber, die dies nicht bieten, kämpfen mit steigender Fluktuation, die dem Unternehmen teuer zu stehen kommt und die Produktivität sowie Innovationskraft mindert. Unternehmen hingegen, die New Work leben, sind deutlich attraktiver. Das heißt: Sinnvoll umgesetzt, ist New Work eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Verbesserung der Employee Experience

Nicht nur die Bedürfnisse Ihrer Kunden sich wichtig – auch die Erfahrung Ihrer Mitarbeitenden beeinflussen den Gewinn und die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens maßgeblich. Gehen Sie auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden ein und erleben Sie eine gesteigerte Kreativität, Innovationskraft und weniger Fluktuation der Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen. 

Fit für den digitalen Wandel

Mit der weitreichenden Digitalisierung und der Weiterentwicklung von KI und Machine Learning, entstehen große strategische Herausforderungen für Unternehmen. Wenn Sie in dieser Arbeitswelt innovativ und agil handeln wollen, dann braucht Ihr Unternehmen eine innovative und agile Arbeitsweise – wie zum Beispiel New Work Methoden.

Im Practice

Wie sieht New Work in Unternehmen aus?

New Work bedeutet, dass die Bedürfnisse der Arbeitnehmer:innen im Fokus stehen. Diese können unter anderem erfüllt werden durch:

moderne Technologie

neue Führungsmethoden

abteilungsübergreifendes Teamwork

flexible Arbeitsgestaltung

flache Hierarchien

agiles Projektmanagement

Durch New Work steigert sich die Innovationskraft und das Engagement der Mitarbeitenden – und davon profitiert Ihr Unternehmen. Das kann unter anderem eine Steigerung der Kundenzufriedenheit, eine erhöhte Wettbewerbsfähigkeit und langfristigem und nachhaltigem Wachstum führen.


Welche Aspekte von New Work im Einzelnen eingeführt werden, muss jedes Unternehmen für sich selbst entscheiden. Eins ist jedoch ist sicher: Wer zukunftsfähig bleiben und erfolgreich wachsen will, kommt um New Work nicht drum herum. 

What Sets Us Apart

Einzigartige Skills.
Für Ihren Erfolg.

Erfahrung

Unsere Berater*innen verfügen über vielfältige Expertise in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen – vom Start Up bis zum Großkonzern. Wir wissen, was zählt und wie wir gemeinsam das maximale Potential ausschöpfen.

Innovativ

Wir leben Innovation. Innovativ sein, bedeutet Probleme anders zu denken und folglich Dinge anders zu machen. Deshalb vermeiden wir abgetretene Pfade. Wir suchen uns eigene Wege zum Ziel.

Zielorientiert

Unser Team hat ein Ziel vor Augen: Die Optimierung Ihrer Prozesse und die Digitalisierung Ihres Unternehmens. Innovative Lösungen, die für Sie nachhaltig Mehrwert generieren und Ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken. Das ist unsere Motivation.

Auf Augenhöhe

geklaut: Gegenseitiges Vertrauen ist ein zentrales Element unserer Zusammenarbeit. Die gemeinschaftliche Arbeit mit Ihnen steht für uns im Fokus und hat höchste Priorität für den Projekterfolg.

Lernen Sie unsere New-Work-Initiativen kennen.


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